Il 17 Maggio 2016, ad Ancona, in occasione della giornata internazionale contro l’omo-trans-fobia, CIRSES e COOSS Marche hanno partecipato al convegno OMOFOBIA VIOLENZA E DISCRIMINAZIONI DA ORIENTAMENTO SESSUALE.
Il 18 e 19 ottobre 2016, a Madrid (Spagna) si sono svolti il Quarto Meeting transnazionale eil Terzo Seminario di Disseminazione, organizzati dal Partner COGAM. Hanno preso parte all’incontro tutti i Partner.
Questo meeting è stato incentrato sulla presentazione e sul confronto relativo ai laboratori di sensibilizzazione/informazione e formazione svolti in ciascun Paese nelle aziende per sperimentare i contenuti del prodotto LGBT+@WORK, fruibile attraverso l'Area-Learning di questo sito.
Il 14 Dicembre 2016, nella prestigiosa sede di Villa Vannucchi a San Giorgio a Cremano (Napoli), si è svolta la Conferenza Finale di progetto, organizzata da ISCON
L'evento ha visto la partecipazione dei Partner italiani ed europei di progetto, di ospiti istituzionali e di un pubblico che, già come in occasione della Conferenza di lancio, ha rappresentato tutte le tipologie di destinatari previsti dal progetto.
Il 18 e il 19 Aprile 2016, a Vienna, si è svolto il Terzo Meeting di partenariato di progetto. L'incontro, organizzato dal Partner austriaco WIFI - Camera di Commercio di Vienna, cui ha preso parte anche il nuovo partner COGAM, ha avuto la finalità di validare la prima bozza dei nuovi strumenti di formazione/informazione sulla Diversity LGBT (Manuale e Mappe riadattate dalla buona pratica Crossing Diversity) dedicati alle aziende.
Il 1 e il 2 Ottobre 2015, a Sofia, si è svolto il Secondo Meeting di partenariato di progetto. L'incontro, organizzato dal Partner bulgaro Association Generations, ha avuto come focus il confronto sui risultati dell'analisi dei fabbisogni delle aziende rispetto alla Diversity LGBT, realizzata attraverso la somministrazione dei questionari online, e la discussione sul piano di adattamento della Buona Pratica Crossing Diversity che dovrà essere rivolta a Imprenditori/trici, Consulenti di azienda, Responsabili delle Risorse Umane, consulenti aziendali.
Diversities@Work prevede la pubblicazione periodica di Newsletter (4 numeri in due anni), all'interno delle quali verranno descritte alcune delle attività svolte dai partner, saranno riportati abstract degli incontri di disseminazione svolti in Italia, Bulgaria, Austria e Spagna, saranno riassunti i principali risultati di progetto. State connessi con noi!
Dopo la Conferenza di Lancio del progetto Diversities@Work, che ha avuto luogo a Roma lo scorso 23 Gennaio 2015, i Partner hanno continuato il loro lavoro di indagine sui contesti e sui fabbisogni dei gruppi target.
